La situación de crisis que el mundo está pasando con el COVID-19 nos está llevando a todos a muchas reflexiones sobre nuestro presente y nuestro futuro. En nuestro caso, una de esas reflexiones tiene que ver con una de las competencias en general menos valoradas o utilizadas en los procesos de evaluación: la sensibilidad interpersonal, […]
La innovación no solo es crear el nuevo iPhone o una aplicación para el mismo aparato. También se puede innovar dentro de la empresa en áreas como la gestión del talento, estableciendo cambios en: la comunicación, la gestión del conocimiento, los procesos de evaluación y desarrollo, la productividad y el bienestar, gestionando su cadena de […]
La transformación digital ha producido un cambio de paradigma cultural respecto al lugar del trabajo, y en ese cambio el protagonista es el trabajo remoto. Esta generación valora mucho el equilibrio de vida trabajo a diferencia de otras generaciones. Trabajar de forma remota es un must de esta era digital evitando desplazamientos y la oportunidad […]
Estas competencias son importantes visualizarlas a la hora de reclutar y seleccionar el talento de las nuevas y futuras generaciones. El rol de reclutamiento es un rol estratégico dentro de la organización ya que debe enamorar a los candidatos que se ajusten a las necesidades estratégicas de la organización en cuanto a conductas, habilidades y […]
Efecto de Halo. Supongo que, a primera vista, el título de este artículo puede parecer irreverente o poco riguroso, sobre todo si está inserto en un blog donde se suele hablar de evaluación de competencias, validez, rigor, y otras cosas serias. Y, sin embargo, no deja de ser cierto. Un artículo de prensa leído hace […]
Miguel Ángel Pérez Cabello responsable del proceso de validación de Multiplicity nos habla sobre los procesos de validación de las evaluaciones y el proceso que sigue Multiplicity para validar continuamente la herramienta. Cuando hablamos del concepto de validación, se centra entre la medida y la realidad. Hasta qué punto la evidencia empírica o la práctica […]
Este es un tema que tiene muchas opiniones distintas: personas que subestiman el valor agregado, personas que sobre estiman su aporte y están aquellas personas que tienen una perspectiva equilibrada: que nos ofrecen una visión importante de las personas, no obstante, es una mirada que hace falta complementar con otras miradas. Los test psicométricos permiten evaluar […]
El modelo 70:20:10 que está validado como la mejor práctica para el desarrollo de competencias es un modelo de aprendizaje y desarrollo de talento, que integra tres tipos de aprendizaje – experiencial, social y formal – y explica la relación entre ellos. Los números sirven como un indicador contextual, de la atención y foco adecuado […]
La meteorología es la ciencia que estudia la atmósfera y su evolución. Una de sus principales aplicaciones es la predicción del tiempo futuro, de gran utilidad para muchas actividades. La meteorología ha avanzado enormemente en las últimas décadas. Para sus predicciones, recopila datos de estaciones terrestres, marinas, radares, satélites, globos sonda o aviones en vuelo. […]
Haciendo referencia a nuestro articulo pasado que hablaba sobre “La diversidad y la inclusión son el reflejo de las prácticas de reclutamiento” hablamos de que la inclusión inicia en nuestras políticas de reclutamiento. Cuando hablamos de inclusión nos referimos a que sin importar edad, raza, religión, sexo o discapacidad, todo ser humano tiene derecho a […]
