5 aspectos claves para el éxito de un Programa de Desarrollo de Liderazgo
Aspectos importantes para un programa de liderazgo éxitoso.
EL MILAGRO DE LA TRANSUSTANCIACIÓN (PERSONALIDAD VS. COMPETENCIAS)
Cuando parece, pero no es, «el gato y la liebre» “Transustanciar”, dejando aparte sus connotaciones en la doctrina católica, se define como el acto de convertir una cosa en otra. Por ejemplo, antiguamente se pensaba que la piedra filosofal podía convertir los metales en oro. Pero, ¿tiene esto algo que ver con la evaluación o […]
Creando una cultura de feedback como palanca poderosa para el desarrollo del talento y la mejora continua
Cada día tenemos más claro que construir en una organización una cultura de feedback o retroalimentación continua es una palanca poderosísima de desarrollo del talento y mejora del desempeño. La experiencia demuestra sin embargo que la aplicación en las organizaciones del feedback (cuando es negativo) no resulta fácil. O que muchas veces los resultados (esté o no aquel asociado […]
Testofobia (fobia a los tests y evaluaciones): sensibilizándonos con el evaluado/a
La testofobia es el miedo intenso y persistente a las evaluaciones. Se trata de una fobia específica de tipo situacional relacionada con la experiencia negativa de ser evaluado. A pesar de que la testofobia suele iniciar en la adultez temprana, puede generarse también durante la infancia, ya que se trata del miedo a una práctica […]
The Devil Effect.
Aspecto crítico del rol del evaluador. Uno de los aspectos más críticos (por no decir el aspecto) dentro del trabajo de un evaluador consiste en tomar decisiones de contratación, de promoción, con una información escasa e imperfecta. Por eso se ha de ser tan cuidadoso al manejarla y valorarla. En ocasiones, cuando hacemos una entrevista, […]
Habilidades blandas. Estudio sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo.
La inteligencia artificial y las máquinas reemplazarán a los humanos en todas aquellas tareas que sean cognitivas y manuales. Las únicas habilidades que permanecerán insustituibles serán las habilidades blandas. Ello se debe a que, por ahora, las máquinas no son capaces establecer relaciones de confianza. El World Economic Forum ha destacado que las habilidades blandas […]
¿Entrevistas o tests?
¿Qué es mejor? ¿Cuál es el más costo efectivo? ¿Entrevistas o tests para evaluar? Es esta una duda que nos hemos encontrado en diversas ocasiones. A nuestro modo de ver la respuesta es bastante sencilla: lo que sobra en esa pregunta es la conjunción disyuntiva, la “o”, porque son pruebas de evaluación absolutamente complementarias. Es […]
Las características de una empresa resiliente.
Gente resiliente = Empresa resiliente. La Resiliencia Organizacional es la capacidad de una organización de absorber choques e impactos profundos sin perder la capacidad de cumplir su misión. Es la capacidad de reinventar dinámicamente los modelos de negocio y estrategias a medida que las circunstancias cambian. En el campo de la psicología, se puede hacer mención […]
Crisis, eficiencia y bienestar: una oportunidad para la innovación desde el área de Gestión Humana.
La innovación no solo es crear el nuevo iPhone o una aplicación para el mismo aparato. También se puede innovar dentro de la empresa en áreas como la gestión del talento, estableciendo cambios en: la comunicación, la gestión del conocimiento, los procesos de evaluación y desarrollo, la productividad y el bienestar, gestionando su cadena de […]
6 competencias para un buen reclutador(a).
Estas competencias son importantes visualizarlas a la hora de reclutar y seleccionar el talento de las nuevas y futuras generaciones. El rol de reclutamiento es un rol estratégico dentro de la organización ya que debe enamorar a los candidatos que se ajusten a las necesidades estratégicas de la organización en cuanto a conductas, habilidades y […]