Aspecto crítico del rol del evaluador. Uno de los aspectos más críticos (por no decir el aspecto) dentro del trabajo de un evaluador consiste en tomar decisiones de contratación, de promoción, con una información escasa e imperfecta. Por eso se ha de ser tan cuidadoso al manejarla y valorarla. En ocasiones, cuando hacemos una entrevista, […]
Pensamiento analítico. Habilidad crítica en la cuarta revolución industrial. En la medida que avanza la tecnología y las tareas operativas son reemplazadas por las maquinas, se hace más importante las habilidades de generación de valor y la capacidad de las personas de resolver problemas, por lo que las empresas ponen como requisito en sus perfiles […]
La “integridad” es esa cualidad misteriosa que todo aquel que trabaja en el área de evaluación de personas ha visto aparecer en diversas ocasiones, pero a la que es difícil atrapar. Es la piedra filosofal de los recursos humanos. Quien consiga medir la integridad dominará el mundo. Entonces, ¿por qué es tan complicado? Pues para […]
La inteligencia artificial y las máquinas reemplazarán a los humanos en todas aquellas tareas que sean cognitivas y manuales. Las únicas habilidades que permanecerán insustituibles serán las habilidades blandas. Ello se debe a que, por ahora, las máquinas no son capaces establecer relaciones de confianza. El World Economic Forum ha destacado que las habilidades blandas […]
El compromiso organizacional es una de esas competencias “estrella” en la mayoría de los perfiles. Todo el mundo lo quiere. Y esto no es una impresión, son datos: como hemos podido comprobar en los análisis de nuestra base de datos (Trends by Multiplicity 2020), esta es una de las competencias más demandadas,en todos los sectores […]
¿Cuál escogerías? El diseño de perfiles competenciales es una parte importantísima (básica, de hecho) a la hora de pensar en cualquier estrategia de recursos humanos, y no solo en lo que se refiere a aspectos relacionados con la evaluación y el desarrollo. Se trata ni más ni menos que de decidir qué necesitamos, en qué […]
¿Qué es mejor? ¿Cuál es el más costo efectivo? ¿Entrevistas o tests para evaluar? Es esta una duda que nos hemos encontrado en diversas ocasiones. A nuestro modo de ver la respuesta es bastante sencilla: lo que sobra en esa pregunta es la conjunción disyuntiva, la “o”, porque son pruebas de evaluación absolutamente complementarias. Es […]
Gente resiliente = Empresa resiliente. La Resiliencia Organizacional es la capacidad de una organización de absorber choques e impactos profundos sin perder la capacidad de cumplir su misión. Es la capacidad de reinventar dinámicamente los modelos de negocio y estrategias a medida que las circunstancias cambian. En el campo de la psicología, se puede hacer mención […]
La situación de crisis que el mundo está pasando con el COVID-19 nos está llevando a todos a muchas reflexiones sobre nuestro presente y nuestro futuro. En nuestro caso, una de esas reflexiones tiene que ver con una de las competencias en general menos valoradas o utilizadas en los procesos de evaluación: la sensibilidad interpersonal, […]
La innovación no solo es crear el nuevo iPhone o una aplicación para el mismo aparato. También se puede innovar dentro de la empresa en áreas como la gestión del talento, estableciendo cambios en: la comunicación, la gestión del conocimiento, los procesos de evaluación y desarrollo, la productividad y el bienestar, gestionando su cadena de […]
