La inteligencia artificial y las máquinas reemplazarán a los humanos en todas aquellas tareas que sean cognitivas y manuales. Las únicas habilidades que permanecerán insustituibles serán las habilidades blandas. Ello se debe a que, por ahora, las máquinas no son capaces establecer relaciones de confianza. El World Economic Forum ha destacado que las habilidades blandas […]
El compromiso organizacional es una de esas competencias “estrella” en la mayoría de los perfiles. Todo el mundo lo quiere. Y esto no es una impresión, son datos: como hemos podido comprobar en los análisis de nuestra base de datos (Trends by Multiplicity 2020), esta es una de las competencias más demandadas,en todos los sectores […]
¿Cuál escogerías? El diseño de perfiles competenciales es una parte importantísima (básica, de hecho) a la hora de pensar en cualquier estrategia de recursos humanos, y no solo en lo que se refiere a aspectos relacionados con la evaluación y el desarrollo. Se trata ni más ni menos que de decidir qué necesitamos, en qué […]
¿Qué es mejor? ¿Cuál es el más costo efectivo? ¿Entrevistas o tests para evaluar? Es esta una duda que nos hemos encontrado en diversas ocasiones. A nuestro modo de ver la respuesta es bastante sencilla: lo que sobra en esa pregunta es la conjunción disyuntiva, la “o”, porque son pruebas de evaluación absolutamente complementarias. Es […]
Gente resiliente = Empresa resiliente. La Resiliencia Organizacional es la capacidad de una organización de absorber choques e impactos profundos sin perder la capacidad de cumplir su misión. Es la capacidad de reinventar dinámicamente los modelos de negocio y estrategias a medida que las circunstancias cambian. En el campo de la psicología, se puede hacer mención […]
Miguel Ángel Pérez Cabello responsable del proceso de validación de Multiplicity nos habla sobre los procesos de validación de las evaluaciones y el proceso que sigue Multiplicity para validar continuamente la herramienta. Cuando hablamos del concepto de validación, se centra entre la medida y la realidad. Hasta qué punto la evidencia empírica o la práctica […]
Este es un tema que tiene muchas opiniones distintas: personas que subestiman el valor agregado, personas que sobre estiman su aporte y están aquellas personas que tienen una perspectiva equilibrada: que nos ofrecen una visión importante de las personas, no obstante, es una mirada que hace falta complementar con otras miradas. Los test psicométricos permiten evaluar […]
El modelo 70:20:10 que está validado como la mejor práctica para el desarrollo de competencias es un modelo de aprendizaje y desarrollo de talento, que integra tres tipos de aprendizaje – experiencial, social y formal – y explica la relación entre ellos. Los números sirven como un indicador contextual, de la atención y foco adecuado […]
La meteorología es la ciencia que estudia la atmósfera y su evolución. Una de sus principales aplicaciones es la predicción del tiempo futuro, de gran utilidad para muchas actividades. La meteorología ha avanzado enormemente en las últimas décadas. Para sus predicciones, recopila datos de estaciones terrestres, marinas, radares, satélites, globos sonda o aviones en vuelo. […]
Haciendo referencia a nuestro articulo pasado que hablaba sobre “La diversidad y la inclusión son el reflejo de las prácticas de reclutamiento” hablamos de que la inclusión inicia en nuestras políticas de reclutamiento. Cuando hablamos de inclusión nos referimos a que sin importar edad, raza, religión, sexo o discapacidad, todo ser humano tiene derecho a […]
