Pensamiento analítico. Habilidad crítica en la cuarta revolución industrial. En la medida que avanza la tecnología y las tareas operativas son reemplazadas por las maquinas, se hace más importante las habilidades de generación de valor y la capacidad de las personas de resolver problemas, por lo que las empresas ponen como requisito en sus perfiles […]
La “integridad” es esa cualidad misteriosa que todo aquel que trabaja en el área de evaluación de personas ha visto aparecer en diversas ocasiones, pero a la que es difícil atrapar. Es la piedra filosofal de los recursos humanos. Quien consiga medir la integridad dominará el mundo. Entonces, ¿por qué es tan complicado? Pues para […]
La inteligencia artificial y las máquinas reemplazarán a los humanos en todas aquellas tareas que sean cognitivas y manuales. Las únicas habilidades que permanecerán insustituibles serán las habilidades blandas. Ello se debe a que, por ahora, las máquinas no son capaces establecer relaciones de confianza. El World Economic Forum ha destacado que las habilidades blandas […]
El compromiso organizacional es una de esas competencias “estrella” en la mayoría de los perfiles. Todo el mundo lo quiere. Y esto no es una impresión, son datos: como hemos podido comprobar en los análisis de nuestra base de datos (Trends by Multiplicity 2020), esta es una de las competencias más demandadas,en todos los sectores […]
¿Cuál escogerías? El diseño de perfiles competenciales es una parte importantísima (básica, de hecho) a la hora de pensar en cualquier estrategia de recursos humanos, y no solo en lo que se refiere a aspectos relacionados con la evaluación y el desarrollo. Se trata ni más ni menos que de decidir qué necesitamos, en qué […]
¿Qué es mejor? ¿Cuál es el más costo efectivo? ¿Entrevistas o tests para evaluar? Es esta una duda que nos hemos encontrado en diversas ocasiones. A nuestro modo de ver la respuesta es bastante sencilla: lo que sobra en esa pregunta es la conjunción disyuntiva, la “o”, porque son pruebas de evaluación absolutamente complementarias. Es […]
Gente resiliente = Empresa resiliente. La Resiliencia Organizacional es la capacidad de una organización de absorber choques e impactos profundos sin perder la capacidad de cumplir su misión. Es la capacidad de reinventar dinámicamente los modelos de negocio y estrategias a medida que las circunstancias cambian. En el campo de la psicología, se puede hacer mención […]
Miguel Ángel Pérez Cabello responsable del proceso de validación de Multiplicity nos habla sobre los procesos de validación de las evaluaciones y el proceso que sigue Multiplicity para validar continuamente la herramienta. Cuando hablamos del concepto de validación, se centra entre la medida y la realidad. Hasta qué punto la evidencia empírica o la práctica […]
Este es un tema que tiene muchas opiniones distintas: personas que subestiman el valor agregado, personas que sobre estiman su aporte y están aquellas personas que tienen una perspectiva equilibrada: que nos ofrecen una visión importante de las personas, no obstante, es una mirada que hace falta complementar con otras miradas. Los test psicométricos permiten evaluar […]
El modelo 70:20:10 que está validado como la mejor práctica para el desarrollo de competencias es un modelo de aprendizaje y desarrollo de talento, que integra tres tipos de aprendizaje – experiencial, social y formal – y explica la relación entre ellos. Los números sirven como un indicador contextual, de la atención y foco adecuado […]
