Los test y las entrevistas Siempre me ha resultado curioso observar como algunas profesionales de recursos humanos (supongo que pasa en todos los sectores) muestran una “fe” especial con respecto a determinadas pruebas de evaluación, mientras que muestran dudas con respecto a otras. Una de las que me resultan más curiosas es la devoción de […]
Es el puesto el que define el perfil Cuando desarrollamos un “perfil ideal” de competencias para un puesto determinado, es decir, aquellos aspectos que consideramos importantes para que cualquier candidato pudiera ser eficaz en ese puesto, hay varias cosas que debemos tener en cuenta. Lo primero es recordar que siempre es el puesto el que define el […]
> Engagement y desempeño…No son lo mismo La dificultad viene cuando asumimos que las dos cosas son una y lo mismo . En multitud de ocasiones, las organizaciones realizan sus evaluaciones de desempeño. Y, cuando encuentran niveles bajos de desempeño, se plantean que una de las causas puede ser la falta de engagement, intentando actuar sobre esos […]
> ¿Qué estamos buscando? Existe una situación, especialmente en el ámbito del reclutamiento y selección, que me llama poderosamente la atención. Y es la importancia que en ocasiones se da a la universidad o institución educativa en la que han estudiado los candidatos . Algunos profesionales de la selección tuercen el gesto al encontrarse con determinadas universidades […]
Desarrollar métodos efectivos para fortalecer las competencias en tu organización es indispensable para alcanzar el éxito a largo plazo; además,incorporar las distintas herramientas para experimentar y poner en práctica conductas de valor, genera beneficios tanto para la empresa como para los contribuidores impulsando a la organización a colocarse en un nivel competitivo con contribuidores motivados y […]
La importancia de un buen reclutamiento adquiere una mayor relevancia si nos paramos a pensar en las consecuencias de un mal reclutamiento. Los profesionales de los recursos humanos tratan por todos los medios de escoger al candidato adecuado, pero a veces resulta inevitable una mala decisión en la selección. Según una encuesta realizada por Careerbuilder, el 41% de las empresas […]
En el ámbito de la evaluación, muchas personas se obsesionan con recoger datos. Entienden que cuantos más datos tengan sobre las personas, más base tendrán para sacar conclusiones. Por tanto, crean sistemas de evaluación en los que miden una cantidad exorbitada de competencias, amén de inteligencia y/o aptitudes en sus diferentes acepciones, actitudes, personalidad, valores, […]
Una historia sobre perfiles ideales Chick Webb fue un conocido baterista y director de orquesta de jazz de los años 30. Su banda era excelente, pero no parecía tener el mismo éxito que otras. Webb observó su entorno, y llegó a la conclusión de que lo que necesitaban era una cantante atractiva, que ayudara a […]
¿ES UN PÁJARO? ¿ES UN AVIÓN? ¡Es SUPERMÁN! La verdad es que esta mística frase es la que me viene a la mente cuando veo algunos perfiles ideales que se diseñan en procesos de reclutamiento y selección. En todos estos años de trabajo hemos visto procesos de todas las formas y colores, en algunos casos con […]
“Valores” es una palabra muy poderosa. Define algo que va mucho más allá de lo operativo, de lo táctico. Incluso más allá de lo estratégico. Define mi esencia como ser. Define aquellas cosas en las que creo. La definición de unos valores corporativos parece fundamental para cualquier institución. Es la afirmación de una identidad, de una […]
