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Aspectos a tomar en cuenta para diseñar un perfil ideal por competencias

Aspectos a tomar en cuenta para diseñar un perfil ideal por competencias

Uno de los mayores retos con que nos encontramos a la hora de evaluar personas es definir correctamente qué es lo que vamos a medir, qué necesitamos que las personas que ocupen las diferentes posiciones “tengan/muestren/exhiban”, esto es, diseñar un “perfil ideal” realista y acorde a las necesidades estratégicas de la organización. Sin esto, la […]

La Historia de Richard P. Feynman

La Historia de Richard P. Feynman

1942: Richard P. Feynman es descartado por el ejército estadounidense para luchar en la Segunda Guerra Mundial al catalogársele como “deficiente mental”.  1965: Richard P. Feynman gana el premio Nobel de Física por sus contribuciones al desarrollo de la electrodinámica cuántica.  Consejo: Sea prudente cuando utilice tests. Sobre todo cuando la persona se está jugando […]

El instinto de los elefantes

El instinto de los elefantes

Un alerta a la utilización de conceptos misteriosos en los procesos de reclutamiento Laszlo Bock, antiguo vicepresidente de RRHH de Google, comenta en un artículo que los procesos de selección son, en muchas ocasiones, costosos y poco efectivos. Hasta aquí, totalmente de acuerdo.  Según el mismo artículo, Bock sostiene que la causa es que los […]

Las Personas y el Desempeño

Las Personas y el Desempeño

En esta ocasión nos gustaría hablar de dos de los caballos de batalla fundamentales de nuestra profesión: el desempeño y las personas. Hay una anécdota sobre Duke Ellington, (uno de los más grandes compositores de jazz de todos los tiempos, si no el más grande) que creemos ilustra bien aspectos esenciales. Siendo entrevistado acerca de […]

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