La “integridad” es esa cualidad misteriosa que todo aquel que trabaja en el área de evaluación de personas ha visto aparecer en diversas ocasiones, pero a la que es difícil atrapar. Es la piedra filosofal de los recursos humanos. Quien consiga medir la integridad dominará el mundo. Entonces, ¿por qué es tan complicado? Pues para […]
La inteligencia artificial y las máquinas reemplazarán a los humanos en todas aquellas tareas que sean cognitivas y manuales. Las únicas habilidades que permanecerán insustituibles serán las habilidades blandas. Ello se debe a que, por ahora, las máquinas no son capaces establecer relaciones de confianza. El World Economic Forum ha destacado que las habilidades blandas […]
El compromiso organizacional es una de esas competencias “estrella” en la mayoría de los perfiles. Todo el mundo lo quiere. Y esto no es una impresión, son datos: como hemos podido comprobar en los análisis de nuestra base de datos (Trends by Multiplicity 2020), esta es una de las competencias más demandadas,en todos los sectores […]
¿Cuál escogerías? El diseño de perfiles competenciales es una parte importantísima (básica, de hecho) a la hora de pensar en cualquier estrategia de recursos humanos, y no solo en lo que se refiere a aspectos relacionados con la evaluación y el desarrollo. Se trata ni más ni menos que de decidir qué necesitamos, en qué […]
¿Qué es mejor? ¿Cuál es el más costo efectivo? ¿Entrevistas o tests para evaluar? Es esta una duda que nos hemos encontrado en diversas ocasiones. A nuestro modo de ver la respuesta es bastante sencilla: lo que sobra en esa pregunta es la conjunción disyuntiva, la “o”, porque son pruebas de evaluación absolutamente complementarias. Es […]
Gente resiliente = Empresa resiliente. La Resiliencia Organizacional es la capacidad de una organización de absorber choques e impactos profundos sin perder la capacidad de cumplir su misión. Es la capacidad de reinventar dinámicamente los modelos de negocio y estrategias a medida que las circunstancias cambian. En el campo de la psicología, se puede hacer mención […]
La situación de crisis que el mundo está pasando con el COVID-19 nos está llevando a todos a muchas reflexiones sobre nuestro presente y nuestro futuro. En nuestro caso, una de esas reflexiones tiene que ver con una de las competencias en general menos valoradas o utilizadas en los procesos de evaluación: la sensibilidad interpersonal, […]
La innovación no solo es crear el nuevo iPhone o una aplicación para el mismo aparato. También se puede innovar dentro de la empresa en áreas como la gestión del talento, estableciendo cambios en: la comunicación, la gestión del conocimiento, los procesos de evaluación y desarrollo, la productividad y el bienestar, gestionando su cadena de […]
La transformación digital ha producido un cambio de paradigma cultural respecto al lugar del trabajo, y en ese cambio el protagonista es el trabajo remoto. Esta generación valora mucho el equilibrio de vida trabajo a diferencia de otras generaciones. Trabajar de forma remota es un must de esta era digital evitando desplazamientos y la oportunidad […]
Estas competencias son importantes visualizarlas a la hora de reclutar y seleccionar el talento de las nuevas y futuras generaciones. El rol de reclutamiento es un rol estratégico dentro de la organización ya que debe enamorar a los candidatos que se ajusten a las necesidades estratégicas de la organización en cuanto a conductas, habilidades y […]
