No son especificas a una profesión. ¿Eres de los que crees que hay profesiones especiales? ¿Qué es una competencia? Si entendemos una competencia como un repertorio de conductas que yo soy capaz de poner en juego, parece claro llegar a una conclusión: si yo poseo ese repertorio, siempre estará a mi disposición. Es como una […]
Muchos nos hemos preguntado alguna vez lo siguiente: ¿qué piensa y siente el entrevistador cuando interactúa con cada uno de los candidatos? ¿es posible que el entrevistador se mantenga neutral u objetivo en todo momento? Como es de suponer, dada la compleja naturaleza humana, la imparcialidad absoluta no existe. Miremos entonces qué ocurre al interior […]
La personalidad es algo así. Pretende entender un poco la “individualidad” de cada persona, su tendencia a ser de una u otra manera, a preferir unas cosas u otras, a estar más cómoda en unos entornos o en otros. Y las teorías de rasgos, lo que hace es decir que hay una serie de rasgos, […]
Cualquier persona puede lograr resultados excepcionales en su trabajo, siempre y cuando se le capacite y se esfuerce lo suficiente. ¡Esto es un mito! Los resultados de las investigaciones de la organización Gallup (fuente) son contundentes: El desempeño de las personas se deriva de sus conocimientos, habilidades y motivaciones, que, en conjunto se denominan fortaleza. ¿Cuáles son […]
Obstáculos vs ganancias La implementación de un sistema de gestión de competencias requiere una profesionalización de la organización. Es necesario que exista una visión estratégica global de la organización en la que se valore el aporte que proporciona la función de recursos humanos en la toma de decisiones. La implementación de un sistema de gestión […]
¿Eres un adicto a los baremos? A muchas organizaciones les gusta comparar los resultados de sus evaluaciones con los de otras empresas. La intención de esta comparación varía, pero a menudo es utilizada para conducir el contenido de los programas de desarrollo de las competencias de los empleados. Aunque la intención pueda ser relevante, el […]
La revolución tecnológica y la necesidad de transformar la organización en un ecosistema ágil e innovador, capaz de conectar todas sus inteligencias, ha situado en primera línea el debate acerca del papel que los departamentos de Recursos Humanos deben desempeñar en la Empresa 4.0. Los profesionales del área coinciden en un mismo punto: su función debe no […]
La fortaleza y el activo más importante de las empresas está definida por su equipo humano, la habilidad para competir y diferenciarse en el mercado se basa en contar con gente comprometida que exhiban conductas diferenciadoras. Establecer un programa efectivo para desarrollar un plan de carrera y desarrollo para cada uno de tus contribuidores es una manera de […]
El desempeño de una persona está relacionado a tres componentes principales, a la combinación de tres fuerzas muy poderosas que se interrelacionan entre sí, la motivación, la pasión y las competencias. ¿La motivación? Es el motivo o la razón que provoca la realización de una acción. Se trata de un componente que orienta, mantiene y determina la […]
El Sombrero Seleccionador es un artilugio mágico que aparece por primera vez en la película “Harry Potter y la piedra filosofal”. Es un sombrero parlante y cantarín, cuya particularidad consiste en que, cuando lo colocas sobre la cabeza de los nuevos alumnos, el Sombrero es capaz de “leer” su personalidad y valores, y asignarlos a […]
