La capacidad de innovar es una competencia fundamental para el sostenimiento y competitividad de las de las empresas. Debemos siempre recordar que son las personas que innovan, las maquinas son solo el medio para la innovación. Si partimos de que la característica de innovadoras es una característica aplicable a las personas podemos deducir que: La […]
Auto-evaluación organizacional de inclusión. Cuando desarrollamos las políticas de reclutamiento y de desarrollo de talentos, pocas veces ponemos dentro de estas políticas la incorporación del talento poco común dejando de lado la discriminación de cualquier tipo y dando paso a la inclusión de estas personas cuya contribución a nuestras instituciones puede ser significativa. El primer paso para […]
Hace un tiempo, Lazlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google, expresó a The New York Times que “el expediente académico y la puntuación de los estudiantes en los test de personalidad, son insuficientes como criterios de contratación. (Vineet Chopra y Sanjay Saint) Estemos de acuerdo o no, es un hecho que lo que aprendemos […]
MÁS ALLÁ DEL CONOCIMIENTO Y LA EXPERIENCIA “Muchos creen que el talento es cuestión de suerte, pero pocos saben que la suerte es cuestión de talento”. El talento (del griego τάλαντον, talanton que significa balanza o peso) era una unidad de medida monetaria utilizada en la antigüedad. Adquirió fama por su mención en una de las parábolas […]
No son especificas a una profesión. ¿Eres de los que crees que hay profesiones especiales? ¿Qué es una competencia? Si entendemos una competencia como un repertorio de conductas que yo soy capaz de poner en juego, parece claro llegar a una conclusión: si yo poseo ese repertorio, siempre estará a mi disposición. Es como una […]
Muchos nos hemos preguntado alguna vez lo siguiente: ¿qué piensa y siente el entrevistador cuando interactúa con cada uno de los candidatos? ¿es posible que el entrevistador se mantenga neutral u objetivo en todo momento? Como es de suponer, dada la compleja naturaleza humana, la imparcialidad absoluta no existe. Miremos entonces qué ocurre al interior […]
La personalidad es algo así. Pretende entender un poco la “individualidad” de cada persona, su tendencia a ser de una u otra manera, a preferir unas cosas u otras, a estar más cómoda en unos entornos o en otros. Y las teorías de rasgos, lo que hace es decir que hay una serie de rasgos, […]
Cualquier persona puede lograr resultados excepcionales en su trabajo, siempre y cuando se le capacite y se esfuerce lo suficiente. ¡Esto es un mito! Los resultados de las investigaciones de la organización Gallup (fuente) son contundentes: El desempeño de las personas se deriva de sus conocimientos, habilidades y motivaciones, que, en conjunto se denominan fortaleza. ¿Cuáles son […]
Obstáculos vs ganancias La implementación de un sistema de gestión de competencias requiere una profesionalización de la organización. Es necesario que exista una visión estratégica global de la organización en la que se valore el aporte que proporciona la función de recursos humanos en la toma de decisiones. La implementación de un sistema de gestión […]
¿Eres un adicto a los baremos? A muchas organizaciones les gusta comparar los resultados de sus evaluaciones con los de otras empresas. La intención de esta comparación varía, pero a menudo es utilizada para conducir el contenido de los programas de desarrollo de las competencias de los empleados. Aunque la intención pueda ser relevante, el […]
