¿Eres un adicto a los baremos? A muchas organizaciones les gusta comparar los resultados de sus evaluaciones con los de otras empresas. La intención de esta comparación varía, pero a menudo es utilizada para conducir el contenido de los programas de desarrollo de las competencias de los empleados. Aunque la intención pueda ser relevante, el […]
La revolución tecnológica y la necesidad de transformar la organización en un ecosistema ágil e innovador, capaz de conectar todas sus inteligencias, ha situado en primera línea el debate acerca del papel que los departamentos de Recursos Humanos deben desempeñar en la Empresa 4.0. Los profesionales del área coinciden en un mismo punto: su función debe no […]
La fortaleza y el activo más importante de las empresas está definida por su equipo humano, la habilidad para competir y diferenciarse en el mercado se basa en contar con gente comprometida que exhiban conductas diferenciadoras. Establecer un programa efectivo para desarrollar un plan de carrera y desarrollo para cada uno de tus contribuidores es una manera de […]
El desempeño de una persona está relacionado a tres componentes principales, a la combinación de tres fuerzas muy poderosas que se interrelacionan entre sí, la motivación, la pasión y las competencias. ¿La motivación? Es el motivo o la razón que provoca la realización de una acción. Se trata de un componente que orienta, mantiene y determina la […]
El Sombrero Seleccionador es un artilugio mágico que aparece por primera vez en la película “Harry Potter y la piedra filosofal”. Es un sombrero parlante y cantarín, cuya particularidad consiste en que, cuando lo colocas sobre la cabeza de los nuevos alumnos, el Sombrero es capaz de “leer” su personalidad y valores, y asignarlos a […]
Las personas son más que un número En español existe la expresión “números cantan” (que podría ser equivalente al inglés “numbers speak for themselves”) para indicar que los números son algo objetivo, lógico e irrefutable. Puedes adornar muchas cosas con palabras o argumentos, pero, al final, son los números los que reflejan la realidad. ¿Seguro? Evidentemente, […]
La interrelación que existe entre las mismas Imagine una receta de cocina. Tomemos como ingrediente base la pasta, por ejemplo. Imaginemos que nuestro ingrediente principal es el espagueti. Es un ingrediente relativamente sencillo, pero puede cocinarse de muchas maneras. Puedo hacerlos con tomate y queso, con sardinas salteadas y tomates cherry, con camarones al ajillo, con […]
El conocimiento de uno mismo se ha convertido en motor esencial de crecimiento para los perfiles directivos y de alto potencial. La evolución del mercado de identificación de potencial nos ha conducido hasta la idea, casi indiscutible, de que, para mejorar profesionalmente, antes necesitamos conocer y profundizar en nuestras propias capacidades y limitaciones. Cuanto más autoconocimiento, más posibilidades de crecer. Esta afirmación […]
Apollo 13 las conductas de trabajo en equipo puestas a prueba Ser competitivos ha sido durante muchos años la máxima en la vida de los seres humanos, se dice que aquellos que siempre llegan primero son los que encabezan las listas del éxito. Existen múltiples formas y mensajes que invitan a las personas a que […]
Mirando el caso de Nelson Mandela El liderazgo es un conjunto de conductas no es una posición. El líder no necesita de un cargo para ejercer influencia los puestos y cargos no definen a los grandes líderes, los grandes líderes son los que definen e influencian el poder de sus puestos para que tengan un impacto […]
