En el ámbito de la evaluación, muchas personas se obsesionan con recoger datos. Entienden que cuantos más datos tengan sobre las personas, más base tendrán para sacar conclusiones. Por tanto, crean sistemas de evaluación en los que miden una cantidad exorbitada de competencias, amén de inteligencia y/o aptitudes en sus diferentes acepciones, actitudes, personalidad, valores, […]
Una historia sobre perfiles ideales Chick Webb fue un conocido baterista y director de orquesta de jazz de los años 30. Su banda era excelente, pero no parecía tener el mismo éxito que otras. Webb observó su entorno, y llegó a la conclusión de que lo que necesitaban era una cantante atractiva, que ayudara a […]
¿ES UN PÁJARO? ¿ES UN AVIÓN? ¡Es SUPERMÁN! La verdad es que esta mística frase es la que me viene a la mente cuando veo algunos perfiles ideales que se diseñan en procesos de reclutamiento y selección. En todos estos años de trabajo hemos visto procesos de todas las formas y colores, en algunos casos con […]
“Valores” es una palabra muy poderosa. Define algo que va mucho más allá de lo operativo, de lo táctico. Incluso más allá de lo estratégico. Define mi esencia como ser. Define aquellas cosas en las que creo. La definición de unos valores corporativos parece fundamental para cualquier institución. Es la afirmación de una identidad, de una […]
Prejuzgar. Siempre se ha dicho que las decisiones de contratación se toman en los cinco primeros minutos de la entrevista, lo que debería hacernos sonrojar a los que nos dedicamos a este trabajo. Todos nos hacemos una primera impresión de la gente, por eso tenemos que ser muy conscientes de ella…y desecharla. Usted NO tiene […]
El desarrollo por competencias En un mundo muy centrado en la práctica y las “herramientas”, es vital no perder de vista el conocer bien los conceptos o la “teoría”, si queremos llamarla así. Llevamos décadas intentando “desarrollar competencias”. Los resultados, en muchísimas ocasiones, no se pueden calificar de espectaculares. Creo que, en parte, es porque […]
A menudo mantenemos una exigencia muy alta con respecto a las metodologías de evaluación de personas, sean test online, entrevistas o assessment presencial. Parece que deben medir a la perfección y predecir el futuro sin margen de error. La mala noticia es que ésto no es realista. Evaluar y predecir implica un margen de error. […]
Uno de los mayores retos con que nos encontramos a la hora de evaluar personas es definir correctamente qué es lo que vamos a medir, qué necesitamos que las personas que ocupen las diferentes posiciones “tengan/muestren/exhiban”, esto es, diseñar un “perfil ideal” realista y acorde a las necesidades estratégicas de la organización. Sin esto, la […]
Evaluar competencias no es tan fácil, pero a veces lo convertimos en mucho más difícil de lo que es. Si hacemos de la competencia un concepto místico o con montones de derivadas, la medida irá haciéndose cada vez más compleja. Y llegará incluso un momento en el que no sabremos lo que estamos midiendo, y […]
1942: Richard P. Feynman es descartado por el ejército estadounidense para luchar en la Segunda Guerra Mundial al catalogársele como “deficiente mental”. 1965: Richard P. Feynman gana el premio Nobel de Física por sus contribuciones al desarrollo de la electrodinámica cuántica. Consejo: Sea prudente cuando utilice tests. Sobre todo cuando la persona se está jugando […]
