Lo digital no es cuestión de software, son conductas. Hablar hoy en día de liderazgo en las organizaciones es hablar de profesionales que no solo dominan la gestión, sino que también poseen una capacidad extraordinaria por los valores más humanos. En este sentido, el líder de esta revolución industrial es admirado por sus comportamientos y […]
El área funcional de Recursos Humanos está en un momento histórico y protagónico. Vive su hora de la verdad. En el exacto momento en que la gestión de personas gana importancia en las instituciones, el área de Recursos Humanos está en la mira, con exigencias de mayor contribución para los resultados finales del negocio. […]
Un tesoro escondido: las hojas de vida no convencionales. El éxito profesional en su conjunto depende de la experiencia, conocimiento y las habilidades /competencias. Las cosas han cambiado mucho en los últimos tiempos. En primer lugar, el conocimiento se ha convertido en obsoleto rápidamente como universalmente disponible. En segundo lugar, vivimos en un mundo cada […]
Una confesión objetiva. La verdad que cuando pienso en los profesionales de gestión humana que se dedican al área de reclutamiento y selección pienso en dos perfiles A. los/las que se vanaglorian de la objetividad de su trabajo y exaltan lo actualizado de sus tendencias y B. los/las que admiten la dosis de subjetividad con […]
Cada vez veo proliferar más y más filosofías, teorías que intentan explicar algo tan complejo como el comportamiento humano. Parece que buscamos una gran teoría modelo o marco de referencia que pueda explicar nuestro comportamiento en las organizaciones. Por supuesto, esta teoría debe ser válida y aplicable a desarrollo, formación, selección, retribución y casi cualquier […]
Una prueba psicométrica es un procedimiento estandarizado diseñado para medir el comportamiento de las personas y describirlo usando puntajes o categorías. El término “psicométrico” parte del griego para las palabras mental y medición. Hay tres áreas principales que exploran las pruebas psicométricas: las habilidades/competencias la aptitud para el trabajo del individuo y su personalidad. La psicometría […]
La testofobia es el miedo intenso y persistente a las evaluaciones. Se trata de una fobia específica de tipo situacional relacionada con la experiencia negativa de ser evaluado. A pesar de que la testofobia suele iniciar en la adultez temprana, puede generarse también durante la infancia, ya que se trata del miedo a una práctica […]
Aspecto crítico del rol del evaluador. Uno de los aspectos más críticos (por no decir el aspecto) dentro del trabajo de un evaluador consiste en tomar decisiones de contratación, de promoción, con una información escasa e imperfecta. Por eso se ha de ser tan cuidadoso al manejarla y valorarla. En ocasiones, cuando hacemos una entrevista, […]
Pensamiento analítico. Habilidad crítica en la cuarta revolución industrial. En la medida que avanza la tecnología y las tareas operativas son reemplazadas por las maquinas, se hace más importante las habilidades de generación de valor y la capacidad de las personas de resolver problemas, por lo que las empresas ponen como requisito en sus perfiles […]
La “integridad” es esa cualidad misteriosa que todo aquel que trabaja en el área de evaluación de personas ha visto aparecer en diversas ocasiones, pero a la que es difícil atrapar. Es la piedra filosofal de los recursos humanos. Quien consiga medir la integridad dominará el mundo. Entonces, ¿por qué es tan complicado? Pues para […]
