Evaluación vs. Valoración Integral
Durante muchos años, nos hemos encontrado con herramientas e instrumentos de evaluación que no resuelven los problemas que dicen resolver y no ayudan al cliente a conseguir sus objetivos.
De acuerdo, hay instrumentos de evaluación que no funcionan, no obstante en muchas ocasiones, lo que sucede es que tendemos a ver la evaluación, o la herramienta de evaluación, como algo aislado. Y no lo es. Y a veces la herramienta de evaluación no es el problema, sino el tipo de uso que se le da, sin tener en cuenta todo lo que hay alrededor. Se hace necesario hacernos algunas preguntas.
Primero, ¿qué estamos midiendo? ¿Por qué? ¿Qué criterio estamos utilizando para definir las variables que consideramos que debemos medir? ¿Qué base real tenemos para creer que son relevantes para el desempeño? ¿Están bien definidas o son conceptos abstractos? ¿Se pueden traducir a conductas? ¿Se pueden medir?
Segundo, ¿qué utilización hacemos de los datos que nos arroja una evaluación? ¿Cómo interpretamos los “números” que la herramienta nos da? ¿Sabemos de verdad si el participante está “cerca” o “lejos” de lo que queremos? ¿Sabemos realmente qué información me está dando la herramienta, y qué conclusiones puedo sacar y cuáles no?
Tercero, ¿qué pasa después? Busco información en otras fuentes para integrarlas con los resultados de la evaluación? Los datos de la evaluación son útiles para desarrollar algo? ¿Puedo cambiar cosas basándome en esos datos? ¿Cómo lo hago?
Habría muchas más preguntas, creemos que con estas vamos aclarando el concepto de lo que entendemos por VALORACIÓN INTEGRAL. La evaluación, para nosotros, es como el eje de un coche: es imprescindible, pero si no está conectado a las ruedas, el coche no anda. Si no está conectado a la dirección, no puedo controlarlo.
Si no tengo un SISTEMA de VALORACIÓN INTEGRAL que englobe todos esos aspectos, ninguna evaluación sirve. No es un problema de herramientas, es un problema conceptual. Nuestro objetivo como empresa NO es evaluar, es dar respuesta a todas esas preguntas . Es tener como objetivo facilitar la generación de ese sistema de valoración integral para la toma de decisión acertada que potencie el desarrollo organizacional.
Si lo pensamos un momento, la “evaluación” por sí misma, a pesar de toda la importancia que le damos, tiene una utilidad relativa. Es sólo una herramienta para conseguir un fin, pero no es un fin en sí misma . Al fin y al cabo, como cualquier herramienta.
Me gusta las informaciones que me ofreces
Hola,
Nos alegra le guste las informaciones que ofrecemos. Estamos dedicados a ofrecer a nuestra comunidad información que les sirva para implementar procesos de valoración integral en sus organizaciones
Decirnos que artículos le han generado mas valor y que contenidos le gustaría publiquemos
Saludos,
Hola quiero ser parte
Hola,
Favor ponerse en contacto con nosotros a través de los contactos que están en nuestra pagina
Saludos,
Podrian mandarme ensayos de prueba
Hola,
Lo que Mide Multiplicity es conductas competencias, las cuales se desarrollan a lo largo de la vida. Poniendo en practica conductas diferenciadoras.
Leer sobre auto-desarrollo de competencias y guías para poner en practica estas conductas que se desarrollan a lo largo de la vida
Saludos,
Quiero realizar cálculo matemático y resolución de problemas algebraicos
Hola,
Nuestro expertise es en competencias, conductas, valoración integral. Contactar instituciones y tutorias que de dedican a fortalecer esta parte . Muchas gracias por contactarnos
Saludos,
Nesecito practicar lo que esos estas pruebas
Hola ,
Le recomendamos leer sobre que son las competencias. Como se autodesarrollan? para introducirlas como un habito y practicarlas mas allá de un test
Saludos ,
Necesito una evaluación como profesor para saber si tengo las competencias necesarias para desempeñar mi cargo. Gracias
Hola,
Ponerse en contacto con su supervisor o con su institución para que le provea una evaluación para su rol
Le recomendamos leer sobre auto’desarrollo de competencias y asi poder aprovechar las oportunidades y experiencias para desarrollar las mismas
Saludos
Me interesa
Hola,
Ponerse en contacto con nosotros a través de la información de contacto de la pagina
También comentarnos por aquí que contenidos le gustaría que publiquemos en relación a la valoración integral
Saludos
¿Como puedo obtener una de estas pruebas para evaluar docentes?
Hola
escribir a nuestros contactos que aparecen en la pagina
Proveemos la herramienta a las instituciones o empresas
Saludos
Buenos días, me gustaría saber mas sobre este tipo de evalucòn y como debo enfrentarla si me evalúan con ella.
Me gustaria ser parte.