Otra mirada del CV

Un tesoro escondido: las hojas de vida no convencionales.

El éxito profesional en su conjunto depende de la experiencia, conocimiento y las habilidades /competencias. Las cosas han cambiado mucho en los últimos tiempos.

En este nuevo esquema, el conocimiento es menos relevante, mientras que las habilidades para aprender y adaptarse, ser resistentes y conectarse y ser empáticos con los demás son cada vez más cruciales. Es por eso por lo que a los cazatalentos y reclutadores con mente de futuro se orientan a los candidatos que han seguido rutas no tradicionales de carrera. Es por eso por lo que buscan personas que han mostrado la tendencia de grandes cambios en su CV.

Y es que para contratar o promover lideres de futuro es importante valorar:  

A. Su motivación para este reto.

 B. Su potencial de desarrollo de competencias.

C.  Su experiencia.

A. Su motivación para el reto

Cuando nos referimos a su motivación para el reto es asegurarnos que ese reto y la institución cubre un impulso importante para la persona y que hay una alineación entre esos intereses y lo que la institución puede ofrecerle, es decir su ajuste motivacional /cultural.

 B. Su potencial de desarrollo de competencias.

Existen de manera comprobada poderosas competencias que son anclas que ayudan al desarrollo e impulsan autoaprendizaje como son: la flexibilidad, la empatía, el compromiso y el trabajo en equipo, que diferencian a las estrellas del promedio.

 C. Su experiencia

 Los cambios de trabajo, pueden decir mucho acerca de movimientos disruptivos también pueden decir mucho acerca del potencial debido a que muestran la curiosidad de un candidato, la visión, la inspiración y determinación, que a su vez indica una búsqueda para el aprendizaje y el desafío.

De hecho, me preocupa cuando no veo grandes cambios de reto en curriculums vitae de los candidatos. Se podría sugerir que no está buscando el crecimiento y que no están completamente preparados para una transición de liderazgo. Esta es la otra cara de la moneda en que cambios de empleos puede catalogarse como inestabilidad y no necesariamente mirar más allá los cv genuinos nos pueden decir mucho, hay que mirarlo sin ideas preconcebidas captando lo que realmente nos dice la experiencia.

Por supuesto, no hay nada malo con una carrera perfectamente lineal si la persona todavía está creciendo y aprendiendo de forma proactiva para desempeñarse con éxito en los niveles más altos de complejidad. Pero, como Nitin Nohria y Groysberg Boris han demostrado, los líderes no son tan portátiles como podríamos suponer. Los empleadores y reclutadores lo saben. Así que es importante para todos los aspirantes a ejecutivos a pensar en la disrupción en el contexto de sus carreras y tener en cuenta los cambios de trabajo que demuestran una habilidad para dominar las nuevas empresas, sectores, culturas y estrategias.